2017年人力资源管理师四级真题及答案,2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题4

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21．宽泛式薪酬等级的特点有（ ）
A 薪酬等级多 B 呈金字塔形
C 薪酬等级少 D 呈平行型
E 薪酬水平既可随纵向发展而提高
22．以下项目中属于非经济性福利的是（ ）
A 工作环境保护 B 咨询性服务
C 津贴和补贴 D 保护性服务
E 培训性福利
23．企业补充养老保险金的来源不包括（ ）
A 企业完全承担 B 员工个人完全承担
C 企业和员工共同承担 D 国家和企业共同承担
E 国家、企业和个人共同承担
24．劳动合同的订立和变更应当遵循（ ）的原则。
　 A 平等自愿协商一致的原则 B 订立劳动合同的主体要合法
C 合同内容要合法 D 合同简单性原则
E 企业利益优先原则
25．构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ）
A 主体 B 劳动合同
C 客体 D 内容
E 各类管理规则
26．集体合同只要是（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行合同所规定的义务。
A 主体 B 内容
C 形式 D 程序
E 页面格式
27．（ ）是属于劳动卫生规程的内容。
A 防止噪声和强光刺激 B 防止电磁辐射的危害
C 防止有毒物质的危害 D 劳动者健康检查规程
E 职业病防治
28．法人机关通常可以分为（ ）
A 意思机关 B 执行机关
C 代表机关 D 监督机关
E 检察机关
29．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括（ ）
A 医疗待遇 B 领取伤残抚恤金
C 领取伤残补助金 D 工伤津贴
E 福利待遇
30．我国劳动争议仲裁委员会由（ ）构成。
A 劳动行政部门代表 B 同级工会代表
C 用人单位方面的代表 D 仲裁委员会的办事机构
E 当事员工
31．行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A 具有良好的反馈功能 B 考量更加精确
C 绩效考评标准更加明确 D 实施的费用较低
E 具有良好的连贯性和较高的信度
32．内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。
A 工资 B 福利
C 晋升 D 表扬
E 舒适的工作条件
33．对组织机构做出的相应的调整，主要战略有（ ）
A 增大数量 B 扩大地区
C 纵向整合 D 多种经营
E 横向整合
34．与其他调查方式相比较，抽样调查具有优势是（ ）
A 具有较高的科学性 B 能提高资料的时效性
C 能节省人力、物力、财力 D 能推断出比较准确的全面资料
E 能收集到更完整、更系统的资料
35．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、（ ）等。
A 讲授法 B 集体决策法
C 职务角色扮演法 D 管理方格理论培训
E 拓展训练法
36．员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A 效益大小 B 远期效益
C 近期效益 D 时间长短
E 效果好坏
37．起草绩效管理制度应体现（ ）的要求。
A 全面性与完整性 B 相关性与有效性
C 明确性与具体性 D 可操作性与精确性
E 原则一致性与可靠性
38．技术等级工资制由（ ）三部分构成。
A 工资等级表 B 工资标准
C 工资分配表 D 技术等级标准
E 技术等级表
39．劳动争议仲裁的原则包括（　　）
　 A 最终裁决原则 B 合议原则
C 自愿原则 D 回避原则
E 区分举证责任原则
40．企业内部劳动规则的内容是（ ）
A 录用、调动和辞退 B 企业行政和职工的基本职责
C 工作时间 D 处分
E 劳动纪律

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