2016年11月人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师三级专业能力单选模拟试题

　　单选题

　　1、（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
　　A．预测效度
　　B．费用效度
　　C．内容效度
　　D．同侧效度

　　2、以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
　　A．辅助生产工人可按比例定员
　　B．化工、冶金企业适合按岗位定员
　　C．检修工、检验工适合按岗位定员
　　D．机器制造和纺织企业适合按比例定员

　　3、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
　　A．基础理论知识
　　B．创造性
　　C．解决问题能力
　　D．技能性

　　4、关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有（　　）。
　　A．按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类
　　B．按伤害类别分为20种
　　C．根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为八个伤残等级，最重的为一级，最轻的为八级
　　D．工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成

　　5、事业部制应遵循（　　）的总原则。
　　A．直线职能组织
　　B．有助于提高管理效率
　　C．保留着统一指挥直线
　　D．集中决策，分散经营

　　6、（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
　　A．排列法
　　B．比较法
　　C．分布法
　　D．对比法

　　7、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
　　A．适用性
　　B．实用性
　　C．科学性
　　D．可行性

　　8、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（　　）。
　　A．该模型以未来需求为基点
　　B．该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
　　C．该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
　　D．使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

　　9、通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
　　A．猎头公司
　　B．招聘洽谈会
　　C．人才交流中心
　　D．熟人推荐法

　　10、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
　　A．二者的应用范围相同
　　B．二者的计量单位不同
　　C．二者的内涵完全一致
　　D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

　　11、关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（　　）。
　　A．如果员工数量较多则省时省力
　　B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
　　C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不乏
　　D．根据某种考评要素如工作质量，——比较得出最终排序结果

　　12、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。
　　A．客观、合理、不徇私情
　　B．公平、合理、不徇私情
　　C．客观、公平、不徇私情
　　D．公平、公正、不徇私情

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