[2018年5月人力资源三级真题]2018年5月三级人力资源考试基础练习题(4)

【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年5月三级人力资源考试基础练习题(4)，仅供参考。

　　一、单选题

　　1.劳动力市场的基本功能是()。

　　A.调节资源的配置

　　B.解决生产什么的问题

　　C.决定就业量与工资

　　D.解决如何生产的问题

　　【参考答案】C

　　2.总量性失业是指()。

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　【参考答案】B

　　3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【参考答案】A

　　4.()是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　【参考答案】D

　　5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【参考答案】C

　　6.总供给等于()之和。

　　A.消费+储蓄

　　B.投资+储蓄

　　C.投资+收入

　　D.消费+收入

　　【参考答案】A

　　7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　【参考答案】B

　　8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过1小时

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　【参考答案】A

　　9.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　【参考答案】B

　　10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　【参考答案】A

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