[2017年人力资源管理师二级真题]2017年人力资源管理师二级基础知识试题及答案2

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　　二、多项选择题
　　1．下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
　　A．人力资本具有创造性
　　B．人力资本具有时效性
　　C．人力资本具有累积性
　　D．人力资本具有收益性
　　E．人力资本具有个体差异性
　　2．人力资本投资的特性有（　　）。
　　A．收益形式单一化
　　B．动态性
　　C．谁投资，谁收益
　　D．连续性
　　E．收益形式多样
　　3．人力资本投资支出包括（　　）。
　　A．实际支出
　　B．心理损失
　　C．直接支出
　　D．间接支出
　　E．时间支出
　　4．人的发展具有的特征包括（　　）。
　　A．充分发展的可能性
　　B．阶段性
　　C．发展方向的多样性
　　D．长期性
　　E．发展结果的差异性
　　5．人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
　　A．法律手段
　　B．行政手段
　　C．经济手段
　　D．宣传教育手段
　　E．目标管理手段
　　6．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
　　A．求才
　　B．用才
　　C．育才
　　D．激才
　　E．爱才
　　7．（　　）属于传统人事管理的内容。
　　A．发放薪酬
　　B．发布招聘通知
　　C．管理人事档案
　　D．制定培训经费预算
　　E．规划员工职业生涯
　　8．（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。
　　A．动态优势原理
　　B．同素异构原理
　　C．互补增值原理
　　D．激励强化原理
　　E．公平竞争原理
　　9．（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
　　A．工作岗位研究
　　B．KPl技术
　　C．关键事件访谈
　　D．BSC技术
　　E．人员素质测评

　　二、多项选择题
　　1．【答案】ABCDE
　　2．【答案】BDE
　　【解析】人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。
　　3．【答案】ABCE
　　【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。
　　4．【答案】ACE
　　5．【答案】ABCDE
　　【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
　　6．【答案】ABCD
　　【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
　　7．【答案】ABCD
　　【解析】在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。
　　8．【答案】ABCDE
　　9．【答案】AE
　　【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

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