2017年人力资源管理师二级真题|2017年人力资源管理师二级基础知识试题及答案3

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　　一、单项选择题
　　1．下列对人力资本的理解不正确的是（　　）。
　　A．人力资本是活的资本
　　B．人力资本凝结于劳动者体内
　　C．人力资本是有形资本
　　D．人力资本内含一定经济关系
　　2．下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
　　A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
　　B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
　　C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
　　D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
　　3．人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。
　　A．因人定岗
　　B．按能配岗
　　C．能力组合
　　D．能力大小
　　4．职业教育不包括（　　）。
　　A．就业前的职业教育
　　B．农村职业技术教育
　　C．就业后的职业教育
　　D．城市职业技术教育
　　5．现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。
　　A．事
　　B．企业
　　C．人
　　D．社会
　　6．从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
　　A．静态管理
　　B．动态管理
　　C．权变管理
　　D．权威管理
　　7．在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。
　　A．科学化管理
　　B．制度控制
　　C．人性化管理
　　D．权变管理
　　8．在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
　　A．照规章办事
　　B．追求科学性和艺术性
　　C．以事为中心
　　D．追求精确性与科学性
　　9．在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
　　A．主动开发型
　　B．以事为中心
　　C．被动反应型
　　D．以人为中心
　　10．现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
　　A．定编定岗定员定额
　　B．员工的绩效管理
　　C．员工的引进与培养
　　D．员工的技能开发

　　一、单项选择题
　　1．【答案】C
　　【解析】C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
　　2．【答案】B
　　【解析】8项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。
　　3．【答案】C
　　4．【答案】D
　　5．【答案】C
　　【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
　　6．【答案】B
　　7．【答案】C
　　8．【答案】B
　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
　　9．【答案】A
　　【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。
　　10．【答案】C
　　【解析】现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

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