[2020人力资源四级真题]2020年四级人力资源考点总结：内外部招聘方式的选择

【#人力资源考试# 导语】不做“说话的巨人，行动的矮子”。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点总结：内外部招聘方式的选择”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　原则：人员招聘最终要有助于提高企业的竞争能力和适应能力。

　　（一）内部招聘来源的选择

　　（二）外部招聘来源的选择

　　（1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构

　　（2）学校招聘

　　优势：学生可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；招募成本较低；有助于宣传企业形象。

　　（3）竞争对手与其他企业

　　（4）下岗失业者

　　（5）退伍军人

　　是招聘行政、保卫岗位的人选。

　　（6）退休人员

　　在工作需要丰富的工作经验、协调能力和稳健的处世作风时，退休人员常常是候选人。如充当生产经营顾问，供职财务部门等。

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