人力资源管理师三级理论知识|2017年人力资源管理师三级知识点：工作岗位评价方法与应用

　　第三单元 工作岗位评价方法与应用
　　【知识要求】
　　表5-27 各种岗位评价方法比较表 P242（考过9道选择题）
　　【能力要求】
　　一、排列法：注意成对比较法 P245
　　二、分类法
　　三、因素比较法
　　四、评分法
　　例题：
　　 一、单项选择题
　　1. 以下关于排列法的正确说法是：
　　A. 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列。
　　B. 方法简单明了，易理解、接受；
　　C. 缺乏较高的满意度。
　　D. 适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
　　答案：A
　　教材：242
　　解析：本题考查点—基本问题的理解。
　　二、多项选择题
　　1. 评分法的缺点表现在：
　　A. 要素的选择及权重的分配带有主观性；
　　B. 方法设计比较复杂；
　　C. 对企业的管理水平要求较高；
　　D. 工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
　　E. 需要经常做薪酬调查，成本相对较高。
　　答案：ABCD
　　教材：243
　　解析：本题考查点—基本问题的理解。

本文来源：https://www.wddqw.com/dV9n.html