三级人力资源管理师考试教材|2017年三级人力资源管理师考试重点：劳动关系管理

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

一、劳动关系的含义广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系
中义：用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
二、劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)
(一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系的内容是权利和义务;
2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性
(三)劳动关系的构成要素：1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体
(四)劳动法律事实：1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
三、我国劳动关系的转变主要表现为以下方面：1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。
3、劳动关系利益复杂化。4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
物质利益原则内容为：1.物质利益激励机制;2.平衡机制;3.调节机制;4.约束机制。
劳动合同制度、集体合同制度本身是一种利益激励机制;合同制同时也是一种利益平衡、调节，约束机制;
劳动关系调整的方式：1.劳动法律法规;2.劳动合同;3.集体合同;4.民主管理(职工代表大会，职工大会)制度
5.企业内部劳动规则 6.劳动争议处理制度(基本特点:1.群众性;2.自治性、3.非强制性。)7.劳动监督检查制度

2017年三级人力资源管理师考试重点：劳动关系管理.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/ONIO.html