[2020人力资源四级真题]2020年四级人力资源考点总结：企业制定劳动定额基本方法

【#人力资源考试# 导语】不做说话的巨人，行动的矮子。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点总结：企业制定劳动定额基本方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、经验估工法

　　根据过去的经验进行估定。

　　优点：简便易行，工作量小，满足快、全的要求。

　　不足：容易受估工人员的水平和经验局限，出现定额偏高、偏低现象，准确性差，定额水平不易平衡。

　　2、统计分析法

　　将过去的记录资料进行整理分析，考虑今后的条件变化。

　　3、类推比较法

　　根据现有同类型产品、零件或工序的定额，通过分析比较后进行推算。做法：

　　（1）选择具有代表性的典型零件；

　　（2）选择具有代表性的典型定额。

　　4、技术定额法

　　通过对生产技术条件的分析，采用分析计算或实地测定，是比较先进和科学的方法。步骤如下：

　　（1）分解工序；

　　（2）分析设备状况；

　　（3）分析生产组织与劳动组织；

　　（4）现场观察和分析计算。

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