人力资源管理师三级理论知识_2017年人力资源管理师三级知识点：定员标准编写格式和要求

　　第二单元 定员标准编写格式和要求 
　　 【知识要求】 
　　 一、定员标准的概念及其特点（教材第37页）
　　定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
　　劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。
　　特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。（2007.11单选，2009.5单选，2010.11单选）
　　二、企业定员标准的分级分类（教材第37页）
　　（一）企业定员标准的分级
　　按照管理体制分类方法，可区分为：（2007.5多选，2011.11多选）
　　１．国家劳动定员标准。
　　２．行业劳动定员标准。
　　３．地方劳动定员标准。
　　４．企业劳动定员标准。
　　（二）劳动定员标准的分类
　　１．按定员标准的综合程度，可区分为：（2007.11多选，2011.5多选）
　　① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。（2007.5单选）
　　② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。（2007.11单选，2010.11单选）
　　２．按定员标准的具体形式，可分为：（2011.11多选）
　　① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
　　② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
　　③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
　　④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
　　⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
　　一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。
　　三、企业定员标准的内容（2010.5单选） 
　　四、编制定员标准的原则 注意选择题、简答题
　　１．定员标准水平要科学、先进、合理。
　　２．依据要科学。
　　３．方法要先进。
　　４．计算要统一。
　　５．形式要简化。
　　６．内容要协调。

　　【能力要求】 
　　定员标准的编写依据 
　　严格按照国家以及各级标准化行政主管和归口部门的要求；编写格式完全符合《标准化工作细则》。
　　 二、定员标准的总体编排（2008.11单选,2009.11单选） 
　　１．概述。封面、目次、前言、首页等要素构成。
　　２．标准正文。由一般要素和技术要素构成。
　　（１）一般要素：标准名称、范围和引用标准三项内容。
　　（２）技术要素：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
　　３．补充。
　　三、定员标准的层次划分 
　　行业定员标准应包括9项内容（2008.11多选）
　　四、劳动定员标准表的格式设计

　　【本单元同步练习题及答案】 
　　 一、单项选择题 
　　1．( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
　　A、效率定员标准 B、岗位定员标准
　　C、单项定员标准 D、设备定员标准
　　答案：C
　　教材：P37
　　解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。
　　2．企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
　　A、法定性 B、技术性
　　C、精确性 D、统一性
　　答案：C
　　教材：P37
　　解析：本题考察点—基本特征掌握的清晰度。劳动定员标准具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
　　３．（ ）亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。
　　A、比例定员标准 B、综合定员标准
　　C、效率定员标准 D、设备定员标准
　　答案：B
　　教材：P37
　　解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。
　　二、多项选择题 
　　１．按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(　　)。
　　A、国家劳动定员标准　　　　　B、按效率定员的标准
　　C、行业劳动定员标准　　　　　D、企业劳动定员标准
　　E、地方劳动定员标准
　　答案：ACDE
　　教材：P37
　　解析：本题考察点—不同分类方法下内容的归属。注意：不要将不同角度分类的内容张冠李戴。
　　２．按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
　　A、比例定员标准 B、概略定员标准 
　　C、详细定员标准 D、单项定员标准 
　　E、综合定员标准
　　答案：DE
　　教材：P37
　　解析：本题考察点—不同分类方法下内容的归属。注意：不要将不同角度分类的内容张冠李戴。
　　制度化管理的概念、优点

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