三级人力资源管理师职业资格证:2017年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题9

77、 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）
A．失业保险
B．最低社会保障
C．工会
D．规章制度
E．最低劳动标准

78、 影响人力资源创新能力的因素有（　　）
A．知识
B．天赋
C．文化
D．性别
E．年龄

79、 下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）
A．当事人是特定的
B．内容是不确定的
C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D．有特定的表现形式
E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

80、 集体合同的特征包括（　　）
A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性
C．集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

81、 敏感性训练法适用于（　　）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练

82、 讲授法的局限性在于（　　）
A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单一
C．内容不具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单向传授不利于教学双方互动

83、 影响工作满意度的因素有（　　）
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．和谐的家庭关系
E．个人特征与工作的匹配

84、绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）
A．对薪酬制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效考评指标体系的评估
D．对考评全面、全过程的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

85、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（　　）
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的结合
E．消耗费用的经济方式

86、 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．提问的有效性

87、 劳动法的基本原则有（　　）
A．保障劳动者劳动权的原则
B．依法经营的基本原则
C．坚持安全第一的原则
D．物质帮助权原则
E．劳动关系民主化原则

88、 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）
A．是确定薪酬等级的依据
B．是岗位分析的逻辑结果
C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D．其根本目的是衡量岗位的相对价值
E．为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

89、 紧缩性财政政策包括（　　）
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付

90、 属于劳动标准的纵向结构的是（　　）
A．劳动关系标准
B．国家劳动标准
C．地方劳动标准
D．行业劳动标准
E．企业劳动标准

91、 情境模拟测试法比较适合招聘（　　）
A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员

92、 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。
A．加餐
B．适当组织员工交叉上班
C．适当增加夜班前后的休息时间
D．缩短上夜班的次数
E．平衡各个轮班人员的配备

93、 培训教学设计的基本内容包括（　　）
A．培训人群的确定
B．培训目的的确定
C．培训评价的实施
D．教学策略和教学媒体的选择
E．教学进度的安排

94、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（　　）
A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B．一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资
C．二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资
D．三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％
E．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

95、 企业组织机构设置的原则包括（　　）
A．任务目标原则
B．权责对应原则
C．统一领导、权力制衡原则
D．分工协作原则
E．稳定性与适应性相结合原则

96、 基本医疗保险费的征缴比例为（　　）
A．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右
B．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右
C．职工缴费率一般为本人工资收入的2％
D．职工缴费率一般为本人工资收入的1％
E．职工缴费率一般为本人工资收入的3％

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