三级人力资源管理师职业资格证:2017年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题8

47、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理

48、 下列关于多重淘汰式的说法错误的是（　　）
A．应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B．每种测试方法都是淘汰性的
C．该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D．最后一步淘汰若干低分者

49、关于面试下列说法错误的是（　　）
A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C．应尽量营造和谐自然的面试环境
D．面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

50、 结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。
A．生产性
B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的

51、 （　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力
B．体格和人格
C．能力与人格
D．智商和人格

52、 下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）
A．某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B．某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C．某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D．某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

53、 人力资源培训与开发的目的是（　　）
A．提高员工个人素质
B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好的发展

54、 一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A．高层领导的走访
B．内部刊物
C．大目标
D．文件

55、 柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）
A．结果层面的评估
B．评估效果的评估
C．程序中的评估
D．目的设计中的评估

56、 下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同

57、 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（　　）方面人手。
A．审查简历的页数
B．分析简历的附件
C．分析简历的结构
D．审查简历的主观内容

58、 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）
A．只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B．根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C．明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D．颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

59、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）
A．先定受训者再定培训内容
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容

60、 实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）
A．企业大小
B．员工人数
C．经济效益
D．自身的生产经营活动的性质和特点

61、 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（　　）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理

62、 的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型

63、 在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）
A．广告监管机构如何选择
B．广告载体如何选择
C．广告内容如何设计
D．广告投放渠道如何选择

64、 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）
A．保本
B．盈利
C．盈亏不确定
D．亏损

65、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．季节性失业
D．结构性失业

66、 专题讲座法的优点不包括（　　）
A．培训形式比较灵活
B．对培训环境要求不高
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．讲授内容集中于某一专题

67、 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）
A．员工技能的提高
B．产品质量的提高
C．市场占有率的扩大
D．生产工序的减少

68、 按要素类别分配社会总产品或收人称为（　　）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性

69、 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）
A．定额的质量
B．定额完成情况
C．生产潜力大小
D．企业行业的排名

70、 有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。
A．目的性
B．必要性
C．针对性
D．操作性

71、 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（　　）
A．关键事件法
B．行为量表法
C．行为观察法
D．强迫选择法

72、 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数

73、 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）
A．在讨论一个论点时
B．在课程的任一部分
C．在开始一个新的话题时
D．目标考核时

74、 行为导向型客观考评法不包括（　　）
A．关键事件法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．排列法

75、 下列关于岗位评价描述错误的是（　　）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

76、 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）
A．观察法
B．访谈法
C．目标型调查法
D．描述型调查法

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