三级人力资源管理师职业资格证-2017年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题5

97、 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）
A．企业可以采取开放式的管理方式
B．严格执行各种规章制度
C．监督检查人员仅限于企业高层领导
D．从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E．要贯穿于培训体系的各个环节之中

98、 经济政策主要包括（　　）
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策

99、 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）的定员。
A．企业食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．托幼工作人员
E．政治思想工作人员

100、 下列属于网络招聘优点的有（　　）
A．成本较低，方便快捷
B．不受地点和时间的限制
C．有利于招聘到一流的人才
D．带来新思想和新方法
E．起到树立形象的作用

101、 下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

102、 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）
A．少而精原则
B．综合性原则
C．可比性原则
D．重要性原则
E．界限清晰便于测量的原则

103、 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）
A．教育测验
B．人格测验
C．能力测验
D．职业测验
E．临床测验

104、 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）
A．任何一级组织只能有一个人负责
B．无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C．权力的运用必须受到监督
D．下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E．上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

105、在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）
A．企业
B．供给者
C．个人
D．需求者
E．政府

106、 劳动法律关系的构成要素包括（　　）
A．主体
B．内容
C．资格
D．客体
E．企业

107、 劳动定额定期修订的步骤包括（　　）
A．准备阶段
B．修订阶段
C．审查平衡和总结阶段
D．调查阶段
E．分析阶段

108、 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度

109、 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。
A．综合计分
B．单一计分
C．计分
D．多种综合计分
E．复合计分

110、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）
A．岗位整合
B．了解情况
C．建立联系
D．设计岗位调查方案
E．规定调查的范围、对象和方法

111、 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）
A．招聘人员的服装服饰要整洁大方
B．现场要有用人部门的人员
C．所有人在回答问题时要口径一致
D．现场有人力资源部的人员
E．对求职者可能问到的问题对答如流

112、 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（　　）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设

113、 培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）
A．确定教学目的
B．确定教学名称
C．检查培训内容
D．确定教学方法
E．选定教学工具

114、 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性

115、 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）
A．简单易行
B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C．需要加强企业基础管理
D．适用于从事科研工作的专家
E．节省管理成本

116、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评

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