三级人力资源管理师职业资格证_2017年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题2

17、 （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A．绩效计划面谈
B．绩效反馈面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效指导面谈

18、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

19、 5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）
A．安全
B．素养
C．清扫
D．整顿

20、 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

21、（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学
B．管理学
C．劳动经济学
D．人力资源学

22、 一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括

23、 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。
A．不必承担
B．协商是否承担
C．应当承担
D．自愿选择承担

24、 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置

25、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（　　）
A．对内具有竞争力原则
B．对外具有公正性原则
C．对员工具有合理性原则
D．对成本具有控制性原则

26、 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）
A．由员工与主管共同协商制定个人目标
B．用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C．难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D．不适合对员工进行反馈指导

27、 工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程

28、 下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）
A．减少误差，实事求是
B．全方位、多角度
C．重视信息反馈和双向交流的理念
D．可以静态地检查发展效果

29、 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法

30、 PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②

31、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

32、 直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。
A．多线制
B．巴洛克制
C．直线制
D．目标责任制

33、 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）
A．职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B．代表全体职工实行民主管理权利
C．可以替代企业管理
D．职工代表大会具有审议决定权

34、 一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。
A．整体规划
B．生产工序
C．组织结构
D．生产工人数量

35、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验

36、 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A．违规
B．违法
C．违约
D．刑事

37、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

38、 诊断面试的目的在于（　　）
A．招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B．了解应聘者的职业意图
C．考察应聘者的职业水平
D．评价招聘单位的岗位设置

39、 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A．评分法
B．点位法
C．点值法
D．评比法

40、 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）
A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

41、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）
A．容易实现同岗同薪，凸显公平性
B．管理成本较高
C．为员工的发展规划出一条清晰的路线
D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

42、 （　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

43、 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）
A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

44、劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。
A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例

45、 案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。
A．教学双方
B．信息双向性
C．劳资双方
D．理论与实践相互

46、 6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）
A．忠诚
B．任务
C．安全
D．效率

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