加入TCL王牌有几年的时间了。至于在什么部门，为了避嫌，我就不说了。我只是说说我在TCL这几年的感受，以与广大网友交流。 现在想来，用一个不恰当的比喻来形容TCL，就是它就像一个“婊子”，见谁有钱，她就跟谁上床。看见别人的电脑赚钱，就做电脑；看见别人的房地产赚钱，就做房地产；看见别人的手机赚钱，就做手机；看见别人的背投赚钱，就做背投；看见别人的笔记本赚钱，就做笔记本；最近又想上马咨询业。而不是想法设法地把现有的事情做精做好。更令人气愤的是，婊子跟别人上床，还能挣到钱，而TCL，背投、电脑等51%的产业亏损，两三年后，现在赚钱的手机，凭借如此低劣的质量，估计不赔就好了。 如果TCL能进入世界500强，在500强的位置上过了两天瘾，然后又轰然倒下，又有什么意思？ 说实话，我感觉，我们这些员工，对公司的忠诚度是比较差的，身在这个公司，却不以这个公司自豪，似乎我们有问题，但是公司从来没有让我们自豪过。不信你可以试试，如果你在手机专卖店，如果你在家电连锁店，同销售员说，你是TCL的，你就放心地吃白眼吧。我不知道为什么IBM、华为、普华永道的员工为自己的公司自豪。不仅仅是工资高的缘故吧？请网友们指点不才我一二。 我有个同学，前些日子找我，说他们学校，要买10台TCL的54寸以上的背投。我说，54寸以上的背投还在研发之中，还没有上市。即使市面有，建议你不要买，因为我们的背投返修率为10.8%，用老赵的一句话说，“我们做背投赚的钱，还不够返修的车费。”最后我建议他买长虹的。我不想因为背投返修的问题使我和同学的关系恶化。 如果有公司以高于TCL1500元的工资招我们，会有70-80%的人跳槽的。因为大家都要养家糊口，都想过的好一点。对于一个刚刚30岁左右的打工族，上有老，下有小，中有妻，除了高薪水以外还能奢求什么？如果你亲眼看到，有的员工(据说最近统一叫职员了)，为了省钱，平时上班大都穿工衣，出门也舍不得打的，早餐就在路边的小店里随便买点，用塑料袋装着，拿到公司里去吃，你不心痛吗？(公司食堂改革了，因太贵，都不想在那里吃)。而如果你又亲眼看到，当官的，吃饭能报销的，不光自己吃的报销，连给家里买的，打包带回的，也能报销，你不气愤吗？用一个员工的话来形容TCL最为恰当不过“TCL是一个养老院，不适合青年人呆”。 我必须承认，我们大部分员工的工作能力是非常差的。大事做不来，小事不愿做，而自己能做的事情，错误百出。我们自己的错我们承认，但是公司的管理体制也是一个很大的问题。我举个例子，我们有很多的电子、结构料要在惠州基地领，工作日是每天三辆班车对开，领个料，楞是一、两周领不来。电话、传真一遍一遍的打，像盼神似的才把东西盼过来。蛇口的料架上的东西，料号与东西不符合，自己去找，然后自己去上网查物料编号，总之，自己负责去做一切事。本来只需让几个人专门负责的简单事情，却一直存在。很多人都知道这个毛病，却没有人来提出，因为事不关已，高高挂起。有时候，我就琢磨，公司里高薪聘请的什么MBA、什么CEO等，都是干了什么事？再举个例子，我刚进这个公司，领导就给我个机型让我做，他只负责到了时间让我完成，完全不问这期间我有什么困难，以前设计有什么失误的地方，半年都难得同我们说一句话，整天板着个脸，而在别的领导面前，又笑容满面。这样的人做我们的领导，如何让我们心服口服? 以前我非常的崇拜技术，工作了几年后发现，单纯的技术崇拜，能使一个人成为龙，而一个好的管理体制，能使一个团队成为龙。 说到管理，我不得不说，TCL的管理是比较差的。资料室的东西不全，也不是最新的。部门的文件，全部放在一个公用的服务器上，任何人都可以随便修改。你想找一个文件，找都找不到，必须问人。即使侥幸找到，你也不能放心的用，因为你不知道他人改了没有。在这些方面，我们浪费的时间很多。 领导让我以我的名义领了20多个芯片，每个芯片30-40元，他全送给了他的一个×××。 任何公司，对领导的考核，向来是重中这重。在TCL，有这么一个领导，在他的领导下，将食堂改成了所谓的“数码饭堂”——要提前一天或几天将饭菜在电脑上预订好，到时排队领你订的东西，如果你忘记预订，对不起，现场排队订吧。现场订饭，不花上半个小时你是吃不上饭的。员工对此举非常不满。不过，这个所谓数码饭堂并不给我们的领导赏脸：由于系统不稳定，常死机，这个名字非常好听的东西在现实中并不实用。就这样，数码饭堂实行了四五个月，浪费了几十万元，流产了，还剩下几台破破烂烂的电脑诉说着它的过去。最近又改为了大学常见的刷卡就餐制度。这样的领导，该不该下岗？可他在TCL，位置坐的很稳。再举一个例子，从微软出来的大名鼎鼎的吴小姐，据说被TCL以年薪300万聘请，李冬生放心地让她搞事业，亿家家网站，天、地、人家新概念。结果，她使TCL又赔了几个亿。所幸的是，她走了，不知又是哪个不怕倒霉的公司聘她。 一个项目，你做一点，我做一点，思想上一点也连贯不起来。测CRT管子的电性能，领导随手指定一个人，而不是依顺序轮流测，各部门的沟通„„，这样类似的间题数不胜数。 在TCL，有问题不知道向谁提出，或提出的问题不能得到满意的回复，是一个很大的问题。最近李总裁和赵总裁分别公布了他们的信箱，员工有问题可以给他们直接发邮件，我本人对他们的这种做法表示欣赏。但在欣赏的同时，不禁想到：事事让领导操心，是不是下面的长官无能的具体表现？ 赵总，在销售公司以裁人闻名，到蛇口上任时，就裁了上百人。但是能力高的人才，公司留不住，被裁的，往往是有思想、被领导看不惯的，所以剩下的大都是对领导唯唯喏喏、没有多大的本事的。“想裁的没有裁掉，不想裁的，又裁掉了。” 在TCL，我看不到自己未来，是我辞职的一个主要原因。1996年，TCL集团兼并香港陆氏公司彩电项目，据说是开创国企兼并港资企业、并使用国有品牌之先河，大批TCL的人马来到蛇口，把原陆氏的人马挤挤压压，打打杀杀。现在，TCL中高层的领导大都30多岁，座位坐的正舒服，等到他们下台，待到自己坐，实在是不知何年何月，大概20年以后吧。你不要盼望他们辞职，一年12-18万多，他们不会随便辞职的。现在年青人要钱不要权，中年人是要钱又要权。看着40多岁的人，在这个公司当个小小的组长，联想到20年后的自己也是在这个位置上，能高兴得起来？ 我辞职的另一个主要原因是，分配不公平，很不公平。一样的项目，收入的差距是非常的大。项目奖是不公开的，又没有项目系数，即便有，也不会公布。所以那些跟领导套的近乎的，明显地比别的人收入高很多，出差挣外块的机会也比别人多。今年很多有经验的工程师辞职，其主要原因是，忍受不了这种斗心斗智的人际关系和不公平待遇。 咱们的企业，何时能把人际关系简单化？ 由于常常去惠州，所以对生产线的员工的情况有一点了解。她们在生产旺季，天天加班。以TCL引以为荣的快速拉——F拉来说，她们常常加班到23：00，加完班后，还要学习总 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/07ad488483d049649b6658bb.html