幼儿园人力资源方案 幼儿园人力资源方案 一、 人力资源规划方案 1、 人力资源设计框架 2、 部门编制与责任 3、 基本人事管理制度 4、 职位说明书 5、 员工职业生涯规划 二、 招聘与录用 1、 招聘 a、 招聘计划表 b、 招聘渠道建设 c、 人才信息库 d、 内部推荐表 e、 内部推荐奖励制度 2、面试 ａ、应聘人员基本情况登记表 b、心理测试的设计 c、面试情况评价表 d、面试邀约话术 e、面试流程设计方案 f、面试官配置原则 3、录用 ａ、录用通知 b、录用七日流程 c、录用短信、微信、电话话术4、试用 a、试用期面谈登记表 b、试用期岗位规划方案 c、试用期考核办法 d、试用期转正面谈审批表 5、转正 ａ、转正仪式流程 b、转正员工职业规划地图 三、培训 1、执业资格培训 a、录用后三日培训 b、岗位工作流程培训 c、园本文化培训 d、园内制度培训 ２、职业培训 ａ、行业情况培训 b、园所定位与发展 ｃ、岗位情况与发展 3、内部常规培训 1 / 3 幼儿园人力资源方案 ａ、书写能力常规 b、口语能力常规 ｃ、客户沟通能力常规 d、团队协作能力常规 ｅ、礼仪常规 f、舞蹈律动能力常规 g、运动能力常规 h、美工能力常规 i、表演能力常规 4、团队培训 ａ、阳光心态 ｂ、情绪管理 c、班级管理 d、幼师礼仪 e、凝聚力 ｆ、执行力 g、沟通艺术 h、资源整合 i、家长工作 四、人事考核 1、试用期人员考核办法 ２、日常人事考核办法 3、员工考核调查表 4、各岗位绩效奖考核办法 五、薪酬福利与绩效考核 1、薪酬设计原则 2、薪酬设计方案(模） 3、福利设计原则 4、福利设计方案（模） ５、绩效方案设计原则 6、绩效方案（模) 六、人事档案与劳动合同 1、幼师人事档案要求 ２、幼师劳动合同模板 3、劳动合同签订原则 七、人事调整、员工关系、离职面谈 1、岗位晋升制度 2、岗位变动申请表 ３、岗位调动面谈登记表 4、岗位调动通知 5、员工个别谈话登记表 6、离职面谈登记表 八、股份制改造 １、股份制改造基本原则 2 / 3 幼儿园人力资源方案 2、股份制改造方案（模) 3 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0df86c8a6beae009581b6bd97f1922791788be93.html