工会经费管理办法(最新)

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工会经费使用管理办法



1目的

为加强对公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。 2范围

本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。 3工会经费的来源

3.1公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会,60%留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况,工会会员(职工)按照规定每月缴交会费统一为10/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理

4.1工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责

5.1员工提报申请或由工会干事统一办理;

5.2人力资源部审核确认是否在职员工,且其申报事宜是否符合发放规定; 5.3工会财务审批与作业;

5.4工会主席审批,超出工会经费使用范畴的,报请总经理审批。

6经费使用范围

6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金

6.4员工活动经费:工会组织会员开展各种集体活动,丰富员工精神文化生活,如文体活动。


6.5员工困难补助费

6.6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准 经费名称 结婚礼金

本人标准 300

直系亲属标准

审批人 工会财务

备注

次,夫妻双方同在本单位的给予500

生育礼金

300



工会主席/每位员工仅限一工会财务

次,夫妻双方同在本单位的给予500

住院慰问金 丧亡慰问金

300 300-1000

200 200

工会主席/ 工会财务

工会主席/工会财务

1000元慰问金,

非因公者300

工伤慰问金

300-800



工会主席/工会财务

800元慰问金,

因公者300

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人,在经费范围内给予标准的核定,并由工会干事负责按流程审批。

备注:直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事,工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8.3工会经费审批通过后,由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

工会主席/每位员工仅限一


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