工会经费管理办法 第一章 总则 第一条 为规范XXXXXX工会委员会,以下简称“中心工会”,经费的管理～更好地为工会会员服务～根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定～结合中心工会实际～特制定本办法。 第二条 中心工会在直属工会的领导下～依照法律和有关规定～对工会经费进行统筹管理。 第三条 工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。 第二章 工会经费使用管理原则 第四条 坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目～实行单独核算。第五条 坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。 第六条 坚持节约原则。节约开支～提高经费使用效益。 第七条 坚持民主管理原则。定期公布账目～接受会员监督和经费审查委员会审查。 第三章 工会经费的来源 第八条 中心工会经费的主要来源: 1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费, 2、其它补助或有关方面的赞助。 第四章 经费收支管理 1 第九条 工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目～负责经费的拨缴、日常支出等工作。 第十条 工会经费的使用～由监督检查科汇总编制年度计划～报工会经费委员会讨论研究～由工会主席审批。 第十一条 严格执行国家财经政策、规定～认真执行工会财务制度～遵守财经纪律。 第五章 工会经费开支范围及开支额度 第十二条 工会经费日常开支范围 ,一,中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等, ,二,中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等～包括春节晚会、运动会等, ,三,员工因病或工伤住院慰问～员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等, ,四,员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问, ,五,员工困难援助, ,六,其它开支。 第十三条 工会经费开支额度 ,一,员工生日贺金100元/人～以现金或生日蛋糕形式发放,员工生小孩贺金300元/人～其中现金200元～礼品100元。 ,二,员工节日慰问金的发放～参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。 ,二,员工患病住院慰问～住院的慰问金额度为500元/人/年～慰问品200元以内。 ,三,员工工伤住院慰问～住院慰问金的额度为500元/人/次～慰问品200元以内。 ,四,员工的父母、配偶、子女住院慰问～住院慰问金的额度 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2bbe1fccce1755270722192e453610661fd95a5b.html