工会经费使用管理办法 1目的 为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围 本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）. 3工会经费的来源 3。1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2％ 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60％留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。 3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工)按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理 4.1工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。 4。2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责 5。1员工提报申请或由工会干事统一办理; 5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业; 5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。 6经费使用范围 6。1结婚、生育礼金 6。2住院慰问金 6。3丧亡慰问金 6。4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活,如文体活动。 6。5员工困难补助费 6。6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费. 7经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注 每位员工仅限一结婚礼金 300 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 每位员工仅限一工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 生育礼金 300 无 住院慰问金 300 200 工会主席/ 工会财务 工会主席/1000元慰问金，工会财务 非因公者300元 因公致残给予工会主席/800元慰问金，非工会财务 因公者300元 因公死亡给予丧亡慰问金 300-1000 200 工伤慰问金 300-800 无 不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。 备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女. 8申请流程 8。1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。 8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8。3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金.如需购买礼品、慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。 8。4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。 8。5申请补助须在事实发日起3个月内提出,逾期视同放弃。 9 超过工作经费限额的款项,需按公司以下流程单独申请： 由工会干事提出申请,提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批. 10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。 11附工会经费申请审批表 经费申请审批单 编号工经（）号 部门 经费名称 金额 姓名 对象 日期 本人(）直系亲属(） 大写： 内容说明 工会主席：财务: 人力资源部: 工会干事： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a31e6a21937f111f18583d049649b6648d70928.html