工会经费使用管理办法 1目的 为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围 本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外）。 ３工会经费的来源 3.１公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会,6０%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。 ３．2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员(职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 ４工会经费的使用与管理 4．1工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。 ４.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责 ５.1员工提报申请或由工会干事统一办理; ５.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业; ５．4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。 6经费使用范围 6.1结婚、生育礼金 ６.2住院慰问金 6．3丧亡慰问金 6.4员工活动经费:工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活,如文体活动。 ６.5员工困难补助费 ６.6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。 ７经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注 每位员工仅限一结婚礼金 30０ 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 每位员工仅限一生育礼金 ３０0 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 住院慰问金 ３00 ２00 工会主席/ 工会财务 工会主席/000元慰问金，非工会财务 因公者300元 因公死亡给予１丧亡慰问金 3０0-100０ 200 工伤慰问金 300-８00 无 工会主席因公致残给予／工会财800元慰问金,非务 因公者300元 不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人,在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。 ﻫ备注:直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 ８申请流程 8．1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。 8．2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 ８.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。 8.４对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/49be01d14935eefdc8d376eeaeaad1f347931132.html