员工考核表 员工编号： 考评年度：2022年 工作单位: 姓名： 性别： 学历： 岗位工种： 健康状况：□健康 □一般 □较弱 年龄： 薪酬：月薪制 用工性质: □合同化员工 □职工子女 □职业院校 参加工作时间: 年 月 日 职业资质：□未取证 □初级工 取证时间： □中级工 □高级工 □技师及以上 考评类型: □试用期考评 □年度考评 自 我 评 价 签字： 年 月 日 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 基本合格 □ 不合格 （印 章） 年 月 日 测 评 结 果 考 核 分 经综合测评， 同志2020年度考核结果为 。 考核 定性建议意见（市场化用工）： □继续聘用 □终止合同 □解除合同 评价 （印 章） 年 月 日 1.考核人员应客观公正地评价员工在工作考核期限内的表现。 2.定性考核等级： 90分以上分为优秀、80-89分为良好、70-79分为合格、60-69分为基本合格，60分以下为不合格。考核分大于70分，年度因各种违纪违规行为被公司给予警告、记过、留用察看处分的，直接定性为基本合格。定量考核分说明 值应与定性结论一致。 3.岗位工种填写具体到岗位（如：场地工、井口工、井架工、副司钻、司钻、驾驶员、特车操作工等）。 4.自我评价必须由本人评价，签字一栏必须本人亲笔书写。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/33d8ed7e3a68011ca300a6c30c2259010302f367.html