关于加班费计算的案例

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关于加班费计算的案例：

A物业公司员工王某，2012年10入职A公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（假设当月标准工时额为176小时），且4月4日（清明节）当日显示为休（但4月3日班次下班时间为4月4日的早上6点）。看班次，王某心里盘算着4月的加班工资又有不少呢，但当王某向HR求证时， A公司HR的回复他：4月4日当日排班为休，且公司已计算当日6小时的三倍工资，所以，当月就不存在额外的加班费，反而王某下月应当补回2小时给公司。你认为A公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。