六天工作制工资怎么算 今天学习的案例是：深圳某公司实行的是单休工作制 （即周六要正常上班） ，2013 年 4 月份清明节，公司 4 日、5日两天放假， 6 日、 7日正常上班；五一国际劳 动节4月30日、5月1日两天放假， 4月27、28、29三天正常上班。该公司员 工小李的月基本工资为 3000元，因赶工，小李在 4月 3日晚上加班了 3个小时， 且 4 日清明节当天也加班了一天，而在月底 28、 29 日请了两天事假。那么，请 问： 1、小李 4 月份的工资应该是多少请详细解答。 2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合 法”，请谈谈你的看法。 这个案例很现实， 很能引发人的思考和探究。 怎么合理合法算不难， 难 的是怎样将合理合法的算法落实。对于 HR来说，是一个很无奈的话题。按国家 规定，劳动时间每周应是 5 天，40小时。可是小李的公司是每周工作 6 天.48 小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法，那周六的一天应作为加班，按日 工资的 2 倍支付报酬。 企业一般都不会这样做。 上六天班的企业多是劳动密集型 的企业，社会服务型的企业。利润水平不高。完全按法律规定做，好多中小企业 经营将难以为继。 这是中国社会的一个现实问题。 企业关了门， 社会就业压力就 会大增。所以国家虽然作了规定，并没有采取强制性的措施制止。 HR在企业只 是一个执行者，可以建议，不能决策。要做到合理合法，其实很难。本案中的小 李既然接受了六天工作制， 我只能根据六天工作制这一现实的实际， 作一个比较 合理的核算： 小李的工资计算公式：实发工资二基本工资 +平时加班（3小时）费+清 明节加班（ 1 天）费－事假缺勤（ 2 天）扣款－所得税（按规定不够缴，下面就 省略） 日薪二3000/26 （实际应出勤天数等于30天减4个周日）=元 时薪=3000/26/8 =元 平时加班费： 算法二*3二元 法定假日加班费：算法=*3 =兀 事假扣款费：算法=*2 =兀 实发工资=3000元+元+元—元=元 如果要做到合法，那就把每周六的上班按双倍工资算加班费。计薪出 勤改为 22 天。但在六天制企业中一般不会这么做。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef7c889f031ca300a6c30c22590102020640f217.html