离职领导不批怎么办 （离职），是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有时候我们提出离职后并没有得到领导的批准，下面是我给大家带来的离职领导不批怎么办，希望能够帮到你哟! 离职领导不批怎么办 1、劳动者要解除（劳动合同）的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 办理离职手续流程是什么 1、提前30天递交辞职申请; 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。 2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。 3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便。 4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。 旷工几天算自动离职 1、《劳动合同法》和《劳动合同法》没有自离规定，但劳动者有严重违反用人单位的（规章制度）时，用人单位可以解除劳动合同。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，需要发出解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。 2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 (1)一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。 (2)同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资。 离职（申请书） __： 您好! 我来__公司报道的时间是__年的__月份，转眼间，一年时间将要 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/373b87c56adc5022aaea998fcc22bcd127ff4267.html