解除劳动合同告知函 致： （先生/女士）， 身份证号码： 你于 年 月 日与公司建立劳动关系，因下列第三项情形，你与我司签订的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 一、劳动合同解除原因 1、 经当事人协商一致的； 2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 4、 劳动者严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成损害的； 5、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响的； 6、 不能向公司提供有效个人证明材料、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 7、 劳动者被依法追究刑事责任的； 8、 劳动者患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的。 二、劳动合同解除事实说明 1、依据《劳动合同法》第八条第二项中的第二点，你的行为：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 2、事实说明：当事人在公司担任 一职，于 年 月 日至 年 月 日，未履行任何请假手续，连续旷工 天。依据公司员工手册第一章员工入职指引制度第1.7离职定义第2.予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；且视为严重违反公司制度，公司有权立即与该员工解除劳动合同，且无需向其支付任何经济补偿。 公司决定与当事人解除劳动合同，并无需向其支付任何经济补偿。 特此通知! 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/05e63a5cb72acfc789eb172ded630b1c59ee9b2f.html