员工旷工自离情况说明 1. 自离状况说明600字,不是检讨,对测,申请离职,内容是由于连续三 劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不肯定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。 劳动者没有回原用人单位办理离职手续的，用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者回原单位依法办理；离职手续的，用人单位应当依法领取劳动者的合法工资。 《劳动合同法》、 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 2. 员工连续旷工3天就算自离 劳动者可以将连续旷工3天能否严峻违反用人单位的规章制度，或者用人单位规定的劳动者连续旷工3天自动离职能否合理这两 1 个问题向当地劳动行政部门进行反映。 劳动法规定，严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。 3. 工厂矿工自离 劳动用工合同一般有商定的根据商定算，没有商定的分以下状况：1、假如是单位无法支配岗位、自动提出辞退，一般需要向个人进行补偿；2、假如是自动离职，需要提前一个月向单位进行说明，要让单位有重新聘请的时间（最多不超过一个月），工作交接且办完辞职手续的干到哪天工资就是发到那天，没有额外的补偿；3、你的状况应当是辞职手续没有签完字，不算正式离职，只是你单方面的走 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/20eda0176094dd88d0d233d4b14e852459fb396b.html