关于医院文化建立中医学人文培育的作用考虑 关于医院文化建立中医学人文培育的作用考虑 医院文化作为医院灵魂，更是在医院经营开展过程中起到促进作用，但是从本质上，医院文化建立作为医院行为的内在约束，在医疗技术多元化开展的前提下，临床治疗手段得以优化，而患者医疗满意度的下降，成为医院人文精神失落的主要成因。随着?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?的出台，促使人们愈发关注医院人文培育工作。 一、医院文化人文培育滞后的表现 〔一〕拜金主义 医院创办的宗旨为对病人疾病给予救治，从而提供的身体康复、心靈温暖的场所[1]。但是随着市场经济体制的变革，商业化与拜金主义思想在医学行业中的融入，而医务人员向钱看齐的行为准那么已经逐渐趋向于白热化，而产生该种现象的原因为人物质欲望的提升，使其逐渐遗忘医学真谛与仁义之术，加之自身私欲的膨胀，逐渐造成人文精神的淡化，致使挂号提成、药品回扣、频繁开药的状况频繁发生，甚至在某些患者中，还会出现不必要的手术治疗，从而导致医患关系与信任度逐渐消失。 〔二〕技术性效劳 基于高新技术的研发，促使技术程度在医疗领域中得到有效运用。但是随着医学科学主义观念的提出，促使医务人员将注意力集中于致病原因和数据分析中，逐渐无视患者疾病救治工作。另外医疗设备智能化、信息化与自动化等优势的存在，促使局部人员过度依赖于现代化技术，导致对患者生理和心理感受的关注度逐渐降低。 〔三〕商业性效劳 据国家卫计委问卷调查说明，9.65%医务人员将医患关系定义为买卖关系，在该种思想的影响下，促使医院本体对于盈利、经济效益等目的有着高追求，即利益最大化成为医院首要关注的对象。在此期间患者作为消费主体、医院利润来源等角色，从医疗器械购置、药品采购等环节，药厂、医生间环环相扣的场面，促使本文由论文联盟搜集整理医院商业贿赂状况极为明显。在这样的背景下，国内多数人文精神位于堕落边缘，而群众看病难、看病贵的现象更为显著[2]。 二、医院文化建立中医学人文培育的作用考虑 〔一〕进步医务人员效劳质量 针对医学人文精神失落的状况，假设要做好医务人员医疗效劳质量，那么应高度重视医院文化建立工作和医学人文培育。首先，通过人文精神形式建立，采用医院教学资源得到合理且充分运用，加之医务人员继续教育工作的开展，可有效为人文思想在医疗工作中的融入提供有利条件，从而强化医务人员医疗主观意识。其次，为了贯彻落实医学人文培育工作的重要性，医院管理者可通过专门人员人文讲授的方式，结合监视管理机制的运用，实现医院人员共同学习与共同进步的目的。 〔二〕合理规划医院布局 医院文化建立，不仅局限于医学人文培育工作的开展，取决于医院布局规划工作。为患者提供优良且便利的医疗效劳，医务人员了通过客观条件调节的方式，如科室调整，以此便于患者各个科室的转换工作。例如：常规检查需对相关检查指标进展拓宽，结合导诊效劳工作的开展，实现医院个性化、温馨化与人文化环境的融入，从而为患者提供更为优质的医疗效劳，促进患者临床满意度的提升。 〔三〕构建医学人文培育形式 各级医院为将人文精神融入至医疗效劳工作中，通过医务人员薪酬标准、晋升标准全面考核的方式，以随访部门设置的方式，对住院患者或急诊患者施行随访工作，从而为患者提供更为便利的效劳。常规医疗活动的开展，结合医德医风考核评价机制的运用，将医务人员效劳态度和形象、言行与纪律等作为监视重点，并将其监视结果作为医务人员考核标准，实现两奖劣罚的状况。 〔四〕防止医患纠纷 某些医生因现代化观念转化的失误，仍然采用疾病为首的救治工作，从而对患者生理与心理产生无视，仅通过自身医疗程度提升的方式，而未将人文精神、医患交流作为自身工作的重点，同时言语运动不当的现象，导致医患纠纷频繁增加。根据中国 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/394f8765de36a32d7375a417866fb84ae55cc364.html