江西省人力资源和社会保障厅关于在新就业形态劳动者中开展集体协商工作的通知 文章属性 • 【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅 • 【公布日期】2021.09.30 • 【字 号】赣工通字〔2021〕19号 • 【施行日期】2021.09.30 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】人力资源其他规定 正文 江西省人力资源和社会保障厅关于在新就业形态劳动者中开展集体协商工作的通知 赣工通字〔2021〕19号 各设区市总工会、人力资源社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会： 近年来，以货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者数量大幅增加，为扎实推进新业态行业企业集体协商工作，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进新业态经济持续健康发展，现就在新就业形态劳动者中开展集体协商工作通知如下。 一、协商目标 各地要引导新业态行业企业和劳动者确立“共商 共赢 共享”的协商目标，切实将稳就业、促发展、构和谐作为新业态行业集体协商工作的主线，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，鼓励双方依据行业企业实际情况，就双方共同关心、直接涉及劳动者切身利益的事项及时开展协商，寻求双方利益平衡点，维护劳动关系和谐稳定，不断提升企业和职工获得感、满意度。 二、协商重点 （一）确定协商目标。详细摸排当地新业态行业协会及从业人员较多、规模较大的头部企业情况，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面掌握当地货运司机、外卖送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者的收入状况、休息休假、劳动环境等方面的具体情况，了解劳动者意见和诉求，在调查细致入微的基础上确定协商目标，使其更有针对性和可行性，为顺利协商达成共识提供保证。 （二）着重协商工资待遇问题。对行业内劳动报酬、计件标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障和福利待遇、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等新就业形态劳动者最关心的事项开展集体协商，推动职工方和企业方结合企业和行业实际确定协商议题，做到内容条款明确、具体量化，体现行业特色，更好维护从业人员合法权益，规范行业用工秩序。 （三）根据行业特点采取分类协商。货运行业依托货运行业协会与货运平台，重点围绕运价、客户服务、运输押金、保证金、技术服务费等进行协商，实现货运平台企业发展与职工权益保障的双赢；网约配送行业通过协商，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准，并通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限；快递行业重点围绕派送单件提成、规定落实休息休假等内容进行协商，推动企业确定合理劳动定额，科学设定快递员工资水平，引导快递员合理确定工资预期。 三、协商要求 （一）创新协商方式。要鼓励、指导平台、企业和职工代表充分借助现代信息通讯技术和云端信息共享平台，通过线上线下相结合的方式进行要约、应约、沟通和协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，以通过电子邮件、内部OA、微信群组等形式，发送给职工群众听取意见建议，以“云端职代会”的形式履行民主 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c143672862458fb770bf78a6529647d272834ad.html