word 综合管理部 职责说明书 基本情况 部门名称 平行部门 综合管理部 部门岗位编制 3 直接上级 总经理 无 研发部、企划部、市场营销部、财务部 （描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容） 下属部门 部门设置目的 综合管理部为公司综合管理管理的归口部门，负责制订综合管理管理制度与政策，建立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。 主要职责描述（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写） 职能分类 制度建设 主要内容 1.制订综合管理管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 1.参与设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图； 组织与岗位管理 2.参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行； 3.组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书； 4.组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。 1.制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施； 2.建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源； 招聘管理 3.开展员工招聘工作，满足各部门人员需求； 4.办理员工录用、转正手续。 1.制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系； 绩效管理 2.组织实施绩效管理，开展月度绩效考核； 3.组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉。 1.制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系； 2.负责核算与发放月度工资及日常福利； 薪酬福利管理 3.负责员工社会保险及住房公积金管理； 4.开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。 1.负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理； 员工关系管理 2.办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续。 3.按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险； 1 word 4.负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理； 5.负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷； 6.负责员工奖惩管理，严肃工作纪律。 1.编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表； 2.负责维护综合管理信息系统，确保系统与实际工作相符； 其他 3.负责员工文化活动的策划、组织及开展，丰富员工文化生活； 4.参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质； 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 部门组织编制(描述规范职务名称和人员定额编制。附组织结构图) 1.综合管理经理1人； 2.行政专员1人； 3.人事专员1人。 附：综合管理部组织架构图 经理1人 行政专员1人 人事专员1人 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/418d2b6169d97f192279168884868762caaebbae.html