龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 变迁与重塑：典型单位制演化背景下的“单位人”实践 作者：陶宇 初明寅 来源：《文存阅刊》2019年第09期 摘要：“典型单位制”演变过程中，不同“单位人”形象与面孔拼凑出当下单位制演变过程中的多元化、复杂化图景。这种反应的强烈与持久印证了典型单位制对“单位人”的深刻影响;也揭示出东北地区体制改革的艰难，彰显出传统主义与现代主义、理想主义与理性主义层层交叠与冲击碰撞的力量。 关键词：单位制;变迁;“单位人” “典型单位制”的建立形成是一个以生产为核心并向社会、文化以及其他一些方面不断辐射和发散的过程，其变异即是向生产不断收缩和剥离，以及与之相伴的其他功能弱化、消解，也即由生活共同体向经济组织演变。本文立足具有“典型单位制”的东北老工业基地，以H厂、Y厂、R厂等为样本，以文献法、观察法、访谈法、口述历史法等方法进入，形成“单位人”在此进程中的实践及启示。 一、制约与顺从：无奈被退出单位 这场变革中，首先受到影响的就是在七八十年代建立起来的大集体企业。无论H厂、Y厂还是B厂、R厂，大集体工人成为首当其中被冲击、解散的对象，之后其国营部分也都纷纷开始了减员增效的过程。 “那时候我就在劳资科，负责挨个通知办手续。有的是不来，那就算自动离职，然后后果自负。咱厂子甩了一大批人，后来人越来越少。”（R厂周秀梅）面对这些对单位有着依赖的“单位人”，如何周转说服、如何妥善安置是当时的重要问题。相应的，在失业之后如何获得持续生计是其人生难题。“但是那实在没能耐的吧，哭爹喊娘的那就再来生产，厂子只要是生产就通知你来上班。咱车间有卖衣服的，有开私有小工厂，在单位是技工的，比如说铆电焊的，在家开个小作坊。”（R厂周秀梅） 许多国企下岗买断人员转行到社区工作，对于他们而言，这不仅是生活层面的降低，也有内心认同的堕距：“下岗太有影响了。我跟我爱人是一个单位的，下岗之后，卖过菜，卖过衣裳。但是咱说心里话，不是干这个的料，咱是产业工人、技术工人。”（JY厂高民其） 因此，更多“单位人”在长期的生活惯习中成为“体制依赖者”。身处变局之中，是否能够持续拥有“单位人”身份，以及成为何种意义的“单位人”在这个时代成为其必须面对的问题。而走出去，重新开始另外一种生活，也成为单位体制生活之后的新状态。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4dd4c2bf8f9951e79b89680203d8ce2f01666521.html