单位制与师徒制——总体体制下企业组织的微观治理机制

时间：2022-05-07 19:22:17 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

作者：傅春晖[1];渠敬东[2];

作者机构：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院;[2]北京大学社会学系; 出版物刊名：社会发展研究页码：1-21页

年卷期：2015年第2期

主题词：再分配体制;单位制;师徒制;企业治理

摘要：中国在1949年之后逐步形成社会主义计划经济体制,它在很大程度上是一种再分配体制。这种社会主义的再分配体制集中体现为'单位制'的组织形态。在单位制下,科层制的正式制度总是'嵌入'在社会连带关系当中,扎根在具体的民情当中。单位制中的科层关系和师徒关系相互影响、相互制约,这种双重机制是单位制下企业治理的重要特点。除师徒制之外,构成单位制民情治理要素的微观机制还有家庭和社区等组织机制。这些具有延续性和扩展性的普遍社会关联是单位制下的制度保护带和调节、润滑机制,构成了总体体制治理框架下应予以充分重视的社会领域。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/10fbb06100d276a20029bd64783e0912a3167cf8.html

相关文章：

正在阅读：

单位制与师徒制——总体体制下企业组织的微观治理机制01-01

“叶灵凤读书随笔”01-01

五一劳动节放假五一劳动节放假安排01-01

中国人民最隆重的传统节日01-01

意境与情怀_有情怀的有意境的句子01-01

整合微视频：为古诗词教学开辟新渠道01-01

一级造价师培训哪个机构好01-01

2016年宿州市公务员考试报名时间丨报名入口01-01

关于春节放假的通知01-01