医院工会帮扶慰问工作制度 （一）为充分发挥工会组织在社会保障体系中的帮扶解困作用，增强团队凝聚力、号召力，发扬团结友爱、互帮互助精神，构建和谐向上的医院文化，制定本制度。 （二）医院工会每年定期组织调查摸底，准确掌握生活困难会员状况，依据有关规定制定帮扶标准和措施，采取进家入户发放过节物品慰问金、子女助学金等方式，及时组织帮扶慰问。 （三）工会从工会经费、会费补助、会员及社会捐助等渠道，筹集帮扶慰问专项资金，严格实行专款专用，不得挤占挪用。当年结余转入下一年度继续使用。职工代表大会（工会）经费审查委员会负责检查监督。 （四）工会会员家庭生活困难，主要包括以下情形。 1.家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受“低保”救助。 2.家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于下岗失业重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难。 3.因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难。 4.患重大疾病未能进入基本医疗保险或虽已进入基本医疗保险，但因支付自付医疗费用致使生活发生严重困难。 5.因生活特殊困难造成子女已经或即将失学、辍学。 6.经认定因其他特殊原因造成困难的情形。 （五）帮扶救助困难会员，须由本人递交书面申请，所在工会小组核实上报，医院工会委员会研究审核，确定帮扶慰问方式与金额，报工会主席审批，并将补助情况在院内公布，向职工代表大会报告。 （六）同一家庭原则上每年只享受一次困难帮扶。 （七）建立生活困难职工帮扶救助档案，实行动态管理，根据具体情况定期调整完善，对脱困职工及时撤档。 （八）对不如实提供家庭收状况及采取虚报、瞒等手段获取帮扶救助的会员，医院严肃追究当事人和有关责任人的责任，并收回相关款项。 （九）工会会员担负基层代职等任务以及生育生日退休、住院、病故等，工会视情组织探望和慰问。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e7a5a88340cba1aa8114431b90d6c85ec3a8838.html