国企改革中人力资源管理探讨 建苗;郦瞿菲 【期刊名称】《中国公路》 【年(卷),期】2005(000)014 【摘 要】引进一套先进、科学的战略人力资源解决方案,可以帮助企业提升核心的组织能力,协助企业有效地落实和执行战略,最终保障企业战略目标的实现,从而体现人力资源管理为企业所创造的价值.人力资源战略应同企业竞争战略相一致人力资源战略的制定,应以企业总体的发展战略为指导,以远景规划所规定的目标为方向.也就是说,企业在确定人力资源发展战略时,首先必须清楚企业的远景规划和战略目标,然后再确定人力资源发展战略.人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分,对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用. 【总页数】2页(P90-91) 【作 者】建苗;郦瞿菲 【作者单位】湖南路桥建设集团公司;湖南路桥建设集团公司 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.管理会计在国企改革中的应用探讨2.探讨国企改革中的财务管理3.探讨国企改革中的财务管理4.探讨国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用5.国企改革中的人力资源管理工作建议 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/56309d98740bf78a6529647d27284b73f2423629.html