(完整)员工离职交接表 员工离职交接表 员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 姓 名 入职时间 部 门 离职时间 职 务 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人: 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日 IT部门交接情况： 项目部交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查: □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 电脑类别 数量 型号 □软盘光盘 序列号 □其他： 光驱_ ________ □其他特殊资产: 经办人： 年 月 日 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡: □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人确认 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日 说明1:以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用，提交人力资源部经行工(完整)员工离职交接表 资结算。 有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）. 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效. 3. 离职交接：离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》.离职交接主要包括以下内容: 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单. 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认.（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5eea55c881c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b311.html