离职财务结算管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020. 离职财务结算管理办法 一、 财务结算 员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。 二、 离任审计 需要任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转让内部基金会，并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。 1、自动离职、除名 对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人账户。 2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退 按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账户。 三、 各类人员的补助或罚金 1、劝退、辞退 按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。 包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。 2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。 3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。 此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。 4、除名、自动离职 公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/656b308b5527a5e9856a561252d380eb6294238a.html