员 工离职管理规定 一、目标： 1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性; 2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷; 3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平; 二、离职形式 1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系 2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系; 3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系 4、自动离职：连续旷工三天含以上,视为自动离职; 二、离职流程 1、离职申请 1离职申请提出人分别为：员工个人辞职、员工直接上级主管公司辞退; 2员工提出离职的,试用期员工需在离职前7个工作日填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请; 3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪旷工三天按自动离职处理,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,并不予任何经济补偿; 2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批 1经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见,总经理审批; 2主管级以下员工：由直接上级签署意见,部门负责人审批 3离职手续办理 离职手续办理具体分工如下: 离职人员需办理事项 1填写离职申请表,办理工作交接； 2按离职申请表相关要求,退还公司内公物、 报销公司账目,并归还公司欠款； 员工离职部门需办理事项: 1确定员工离职日期及薪资结算日期; 2协助离职员工处理工作交接事宜； 3离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等; 三、工作交接 1、所在部门：工作、工具、资料等交接,交接清单由经办人或部门负责人签名确认; 2、财务部：对离职员工账务手续及借支状况进行审核,有财务部门经办人签名确认; 3、人事行政人员收回离职员工工作证、钥匙等物品,计算员工考勤; 4、其它相关部门 四、薪资结算 1、离职人员统一在实际发薪日结算工资; 2、辞退和开除人员在实际发薪日内结算薪资,如造成公司损失的在工资中扣除; 3、自动离职员工没办理交接手续的不结算任何薪资; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/551c7346f22d2af90242a8956bec0975f565a47a.html