工厂年终奖分配激励方案 一、年终奖金评定: 1、 定量考评; 2、 定性考评; 二、此方案适用范围:截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员. 三、考评方式解释: 1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评; 2、定性考评:根据综合能力与素质评分表进行逐级打分考评. 四、定性考评打分流程: 职能考评 职务 直接上级考评 上上级考评 (行政考评） 副总经理 总监 经理/厂长 副理/主任 课长/组长 办公室职员 执行董事 副总经理 副总经理 总监、经理 主任 组长、课长 董事会 执行董事 执行董事 副总经理 经理、厂长 主任 / 行政考评 行政考评 行政考评 行政考评 / 平均分 HR汇总 职员:含不带管理职位文职基础技术类人员(含品管、仓库、研发样品室等）(建议制定统 一的发放标准直接发放） 技术类人员根据公司薪资等级划分,参照对应的管理类考评. 五、定量考评打分流程: 1、定量考评打分根据《年度业绩总结报告》报告会上评分得出; 2、主任级以上人员需定量考评打分,主任级定量考评分数同部门最高负责人分数; 3、课长、组长及职员不参与定量考评打分. 六、年终奖金考评监督组: 组 长: 副组长: 成 员: 年终奖金考评工作主导:行政管理部 监督组职责:监督年终金考评工作,裁决年终奖金考评争议部分. 七、年终奖金标准表: 职务 副总经理 总监 经理/厂长 副理/主任 奖金标准 各级人员年终奖金预算 课长/组长 职员 年终奖金总预算: 八、年终奖金计算公式: 1、考评占最后得分比率:定量考评60%,定性考评40%; 2、年终奖金计算公式=(定量考评得分*60%+定性考评得分*40%）*标准奖金*年度出勤率(缺勤只计事假、病假,法定有薪假不计为缺勤） 九、年终奖金核算与发放: 1、年终奖考核评分由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰; 2、年终奖奖金核算由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰; 3、年终奖金发放表审核行政管理部经理、审批副总经理、核准执行董事; 4、年终奖金发放由财务部发放. 十、年终奖金方案运行原则及实施时间: 1、公平公正; 2、全程保密原则; 3、考评实施时间: 十一、年终奖金法律解释:年终奖金是年终公司根据经营情况,为了激励公司员工自愿给予的奖金福利; 十二、相关表单. 核准: 审批: 审核: 制定: 日期: 日期: 日期: 日期: 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6a5833ae920ef12d2af90242a8956bec0875a57a.html