年终奖金分配方案 一、 目的 根据公司《薪酬管理制度》，为规范年终奖金发放工作，充分体现公平合理的分配原则，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。 二、 个人年终奖金标准 以本人基本工资做为核发基数+其它奖惩数额。 三、 年终奖金分配方法 1、 员工的年终奖金数额分配的多少与员工个人月薪标准、个人一贯表现及所得的特定项目奖惩金额接挂钩； 2、 具体操作执行细则如下： 表一：年度综合考评（见下表） 年终奖金项目 等级 得分 权重 备注 年度优秀 年度良好 绩效表现 年度合格 年度不合格 年度差 出勤状况 出勤率100% 100 90 80 70 60 100 30% 70% 年终综合考核由部门提供，人力资源部审核 依据人力资源部出勤率90% 出勤率80% 出勤率70% 出勤率60%以下 表二：其它奖惩（见下表） 评价项目 等级 优秀员工 记大功 奖励 记小功 嘉奖 留厂查看 记大过 惩罚 记小过 严重警告 警告 90 80 70 60 过往考勤记录 金额标准 100 50 30 20 -200 -150 -100 -50 -20 备注 年度评定 系每次标准，按实际产生次数累计 系每次标准，按实际产生次数累计 服务工龄 每增加一年 50 1.不满一年不做计算 2.多余月份不做计算 四、 年终奖金计算 一、一年以上工龄 1.绩效表现工资=个人年终奖金标准*得分*70% 2.出勤状况工资=个人年终奖金标准*得分*30% 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c341f7e4b90d4a7302768e9951e79b8968026890.html