姓 名 单位名称 喜荣家私 工作岗位 船务文员 部门名称 报关部 考 核 期 年 月 工作概要 见岗位说明书 工作业绩评价 序号 主要工作职责 （KPI） 清关文件（票员工绩效评估表 编号： 权重 清关文件准确率=100% 分数 评分（√） 评分等级 70 60 45 30 15 0 自评 上评 99%≤清关文件准确率＜100% 1 据、数据、材料）准确性 60% 98%≤清关文件准确率＜99% 97%≤清关文件准确率＜98% 清关文件准确率＜97% 和相关人员做好沟通协调工作，并积极跟进，工作衔接畅顺，按要求完成任务 基本能够及时沟通协调，未造成负面影响，可以按照要求完成任务 偶尔存在沟通协调问题，负面影响较轻微 存在多次沟通协调问题，有一定负面影响 经常性沟通协调问题，负面影响较大，导致工作出现异常状况 10 8 6 4 0 2 内部沟通协调 10% 3 4 小计 70% 业绩总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 1 工作能力评价 序能力考核号 项目 1 2 3 分数 权重 考核要点 20 0-10 工作能力考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》 评分（√） 自评 上评 业务技能 10% 学习能力 10% 小计 20% 0-10 能力总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 工作态度评价 序考核项目 权重 号 1 2 3 责任心 积极性 小计 5% 工作态度考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》 考核要点 分数 评分（√） 10 自评 上评 0-5 0-5 5% 10% 态度总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 综合得分=业绩得分+能力得分+态度得分 绩效考核等级： □ A（90-100分） □ B（80-89分） □ C（70-79分） □ D（69分以下） 岗位异动 考 核 结 果处被考核者意见 理 意 见 签名： 绩效奖金 其他 人力资源部意见 签名： 直接主管意见 签名： 备1、考核者每项评分最高不能超过每一项最高分数 注 2、考核结果需到人力资源部备案 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6bebfa89dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b0e0.html