附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表 附表1 待岗员工培训考核标准 项目 考核标准 培训期间严格执行签到制度。 按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课。 培训期间确需请假的，需本人书面写出请假条，半天及以下由培训负责人签字批培训纪律 （40分） 准，一天及以上需由培训中心负责人和分管领导签字审批后方可准假，缺培的内容需自行补培。 学员要遵守课堂纪律，不得大声喧哗，不得睡觉，不得影响课堂纪律的扣3分。 接打手机。 保持教室环境整洁，不得随地乱扔果皮、纸屑、垃圾等，每有一次不遵守规定扣2分。 教室内不得抽烟。 未记培训笔记扣20分；培训笔培训笔记 （20分） 认真做好学习培训笔记。 记不认真扣3分；培训笔记不完整，每缺一次培训内容扣5分。 未按相关规定办理请假手续按旷工处理。 评分办法 每有一次不签到扣3分。 每有一次迟到扣3分，每有一次早退扣3分，无故旷课一次按旷工处理。 页脚内容 附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表 无故不参加考试此项不得分；考试迟到30分钟取消考试资考试成绩 （40分） 培训结束后，参培人员统一参加考试。 格；考试中发现作弊、替考取消考试资格；考场上交头接耳、左顾右盼一次扣5分，两次扣10分，三次取消考试资格；考试不及格扣10分。 页脚内容 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6f0755d6fe4ffe4733687e21af45b307e971f967.html