薪资标准 根据公司既定的发展规划，建议制定以下员工的薪资制度 初级BD：底薪1500元+补贴+奖金+提成 中级BD：底薪1800元+补贴+奖金+提成 高级BD：底薪2100元+补贴+奖金+提成 部门经理：底薪3000元+补贴+奖金+提成 客服：底薪1500元+补贴+ 美工编辑：底薪1500（兼职） 网站制作：底薪 元+补贴+奖金 财务会计：底薪 元 BD补贴分为：饭贴10元/工作日、话费30-50元/月、奖金100-300元/月（100元为全勤奖）。 BD提成：本人签单项目纯利润的20%（纯利润=项目毛利—1%平台费用）。 客服以及其他员工补贴：饭贴10元/工作日、奖金100-300元/月（100元为全勤奖）。 新进公司员工试用期为一个月，试用期期间底薪打8折，补贴奖金提成照常享受。 一个月内表现良好者即可申请书面转正，经公司领导书面同意即可，转正后底薪全额发放。 新入公司上班不足七天的人员，不核发工资也不收取培训费用。 试用期期间离职的人员工资按照当地标准的最低工资核发。 销售部门以外员工具体薪资待遇可以视情况制定。 BD晋升制度 根据公司的人才发展战略，制定以下员工晋升制度 BD连续两个月完成每个月的销售指标即自动晋升一级，下个月享受晋升后的薪资待遇。 BD连续三个月都未能完成每个月的销售指标，第四个月即调整为下一级的职位，第四个月起享受新职位的薪资待遇。 BD晋升为部门经理需连续四个月完成高级BD的销售指标，并且参加部门经理培训课程，具备带领一支3-4人团队的能力。 部门经理考核团队销售指标，不考核个人销售指标。提成按照带领团队的利润总额的5%。 部门经理本人签单项目提成标准不变。 BD转正后工作态度不端正、不积极或一个月未签单，公司有权辞退。 销售指标由公司总经理根据市场做出合理分配 以下为2011年的暂定目标 初级BD：30000元销售额/3000元毛利，两项指标达到一项即可； 中级BD：50000元销售额/5000元毛利，两项指标达到一项即可； 高级BD：80000元销售额/8000元毛利，两项指标达到一项即可； 以上制度适用公司团购部门，门户部门可以做出适当修改。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6f3358c32cc58bd63186bd64.html