临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和务工人员的合法权益，特制订本办法。 一、 招用范围和条件 1.1公司招用临时工从事短期、临时性工作。 1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，既年满18周岁，具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任所从事的工作。 二、 招聘程序 2.1、按照用工部门申报，人事部门进行计划，报经公司领导审核通过后面向劳务市场进行招聘； 2.2、与正式员工同时招聘，适用于公司员工招聘管理办法； 2.3、公司与临时工签订临时务工合同，一式三份，员工、人事部分寸，报劳务管理部门一份； 2.4、劳动合同期满，视临时工作人员表现，公司用工情况进行续签或终止手续。 三、 临时工待遇 3.1、临时工在受聘期间按本地区最低用工标准工资进行支付，或根据岗位计件工资，实行多劳多得制度进行工资支付； 3.2、临时工除上述工资外，节假日福利与正式员工相同，不能享受绩效工资和交通、通讯、年终奖等补助； 3.3、临时工享受与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假期视情况需要公司工会特批享受； 3.4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关医疗保险待遇执行； 3.5、临时工加班工资按照岗位工资日工资1.5倍计算，计件工人按照计件工资进行支付，无加班工资； 3.6、临时工因病或生病在休病假期未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性按照劳动合同法给予本人相应的补助金； 四、 临时工管理 4.1、临时工与正式员工同样遵守公司规章制度，进行公司同样考勤管理； 4.2、除特殊情况外，临时工用工期限不得超过1年； 4.3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计计算入工龄； 4.4、公司与临时工接触劳动合同依照劳动法解除； 4.5、临时工可以依照劳动合同法自行与公司解除劳动合同； 五、 附则 本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁布后执行。 以上制度是否妥当请领导批示！ 20XX年X月XX日星期X 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/72be9b8ffac75fbfc77da26925c52cc58ad69055.html