职业病防护用品管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为切实加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理,保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家和行业有关规定，结合公司实际，制订本制度。 本制度适用于xxx冶金机械制造有限公司。 第二条 职责 1、安保处 （1）负责制定劳动防护用品发放范围、品种、标准. (2)负责劳动防护用品发放标准的修订. (3)负责临时性特殊劳动防护用品的审核与审批。 (4)负责劳动防护用品的质量验收和监督，每次验收与相关单位一名安全员或员工进行质量确认. (5)负责抽查员工劳动防护用品的穿戴情况。 2、人事行政处 （1）负责员工岗位的确定与异动。 (2)负责新入企员工及实习大学生劳保用品的领用、发放及费用处理。 3、供应处 (1）负责劳动防护用品采购、验收。 （2）负责劳动防护用品质量异议的处理。 (3）负责劳动防护用品数量的验收入库、储存及出库发放； (4)负责按规定标准及程序发放劳动防护用品，并建立劳动防护用品发放明细台帐和个人劳保领用卡。 （5)负责编制劳动防护用品采购计划。 4、各单位 (1)负责员工劳动防护用品日常检查工作。 （2）负责员工劳保台帐的填写和员工劳保的领用、发放，发放记录上要有领用人签字。 第二章 流程说明 第三条 1、岗位的确定、调整（责任岗位：人事行政处人力资源管理师） （1)根据生产单位需求情况调配人员. (2)开具人事调转介绍信. （3）每季度首月10日前，将最新的公司人员名单发至供应处进行核对，且每月最后一日将当月离职人员名单及所在单位、工号等信息发运供应处。 (4）新入企员工超30人,提前2月向供应处提报计划 2、办理劳保领用手续(责任岗位：厂务管理师、劳动保护发放负责人） (1)根据确定的岗位,按照劳保发放标准（见附件1）和规定（见附文本1)，填写劳保用品申领表（一式两份。一份作为库房发放的依据；一份作为供应处劳保审批员录入劳保台帐的依据）。 (2)在K3系统中录入生产领料单。 (3)每月20日与供应处劳保审批员核对本单位人员在岗情况. (4）各单位每月15日前以公文形式向供应处提报次月（“次月"指下月1日起后推40天要领取的量）劳保用品需求量.如到期不提报，按无计划处理,次月不得领用.提报模板见附表一 3、审批(责任岗位：单位一级主管） （1)在劳保用品申领表签字. （2)在K3系统中审批。 4、 填写劳保用品发放台账（责任岗位：劳保审批员) (1)查看申领表是否与劳保发放标准一致，不一致退回. （2）按照申领表填写劳保用品发放台账。 5、 核对发放（责任岗位：库管员） （1)核对领料单上的规格数量与K3系统中录入的是否一致，不一致领用单位重新录入. (2)按照数量、规格发放。 第三章 附则 第四条 本制度自发布之日起执行,原编号为“W3374"的《职业病防护用品管理细则》(2018年5月29日发布）同时废止。 第五条 附件 附文本1:领用劳保相关规定 附文本1： 领用劳保相关规定 1、公司员工入企后先发放一套普通工作服,在定岗后再按工作岗位发放一套符合岗位要求的工作服。 2、员工上岗时必须按规定穿戴劳动保护用品，否则按公司有关安全管理规定给予相应处罚. 3、员工岗位性质由普通岗位变为特殊岗位时,凭人力资源管理部门证明，可增发特殊劳保用品。 4、员工领取的劳保用品在试穿时发现规格、型号不合适，可在办理退库手续后重新领取。 5、员工领取的劳保用品发生质量问题，经本厂劳保保护用品发放员与安全员同时鉴定后，可重新领取。 6、员工劳动防护用品只限于工作时间内使用，不准随意损坏、变卖、串换、拆改。如有遗失或损毁，须申请补发，费用自理. 员工申请 厂务管理师确定劳保价格 财务交款 厂务管理师凭财务收据办理领用手续 7、现场生产环境如果发生变化，需要修改原标准时，必须由使用单位提出书面申请，经安保处一级主管审查批准后方可执行。 8、特殊情况领用劳保用品由使用单位申请，经安保处处长进行审批，再按照劳动保护用品管理流程领用。紧急情况下,安保处值班人员可直接通知供应处库房保管员发放应急劳保用品,事后按上述程序补办领用手续。 9、管理要求: (1)各厂事务管理师建立劳保领用台帐，应写明每月定期（或每月最后一天）与供应处劳保审批员核对台帐。达到一致。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/73256cf9bbf67c1cfad6195f312b3169a451eab1.html