公司员工请假管理制度 一、 目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规 定。 二、 适用范围： 1、各管理部门、市场业务部门人员（处于试用期的员工）适用全部条款。 三、 请假程序： 1、 公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》 按旷工处理。 2、 员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上 班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、 请假审批权限： 1、 各管理部门人员和市场业务部门人员 3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请 假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》 及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、 各管理部门及市场业务部门负责人请假 3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 五、 请假类别 1、 病假 员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间， 公司按员工基本工资的60%g放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手 续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、 事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方 可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ;请假期间， 按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3 、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后满一年可以享受婚假。 结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 员工休婚假，须本人凭 3天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 30天（含）以上者，不享受年终奖待 ， 交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领 导处销假，否则周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括 双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员 工工资福利待遇不变。 5、 产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、 丧假 员工的直系亲届（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3天丧假；员工的近亲 届（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家届）亡故可享有 1天丧假；丧假期间的 员工工资福利待遇不变。 7、 年休假 根据国家规定，主管以上累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘 用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节 前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的， 作自动放弃休假处理；员工不 遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、 其它规定 1、 为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门 人员主管以上人员原则上每周休息不少于 1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休 息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休 息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末 累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、 为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。 2、 员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1天履行书面请假手 续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的， 须以电话向部门主管请示并得到批准， 事后立即 补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、 各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前 做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、 员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月 完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员 工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、 本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：《请假单》 1个工作日 济南阳光有限公司 二。一四年^一月二十五日 济南阳光有限公司 假另U 请假事由 事假 1 公假 工伤假 调休假 — 请假期间联系电话： 职务代理人及联系电话： 其它假 — 从 至 年 年 月 月 日 日 时起 时止 共计： _________ 小时 是否有相关证明： 本人签字： □是 □否 申请人： 经理签字： 总监签字： 申请日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/73ebc028b34e852458fb770bf78a6529657d3567.html