合肥真诚钢结构有限公司文件 合诚［2013］07号文件 签发人：彭克香 合肥真诚钢结构有限公司关于规范 员工请假（事假、病假）的规定 一、请假规定： 1、公司上下班考勤严格按照合诚［2013］01号考勤管理制度执行； 2、事假每月不能超过一天，超过一天，扣除当月一天工资；病假，每月不能超过二次，超过2天，扣除当月一天工资50﹪。 二、请假方式： 1、请假一律向行政部请假制，请假超过两次或一次超过两天以上时 间的，请假条需经总经理批准； 2、事假，书面写请假条，说明事由，征得同意为准；病假，电话或短信予以说明，上班补假条（附病例复印件）； 三、适用范围： 请假制度适用于公司除总经理之外的每个部门工作的员工； 四、公司执行劳动法关于假日、年休假等之规定： 1、公司严格执行劳动法法定节假日、年休假等之规定； 2、公司严格执行劳动合同法规定的工作时间与休息时间； 五、规定之处罚： 1、不执行请假条例，不按规定执行，发现一次，作为旷工处理，扣除当月3日工资； 2、不执行请假条例，不按规定执行，超过三次，公司有权予以与其解除劳动合同； 3、请假频繁或已因请假影响本部门工作及公司正常运作的，公司有权予以与其解除劳动合同； 六、执行部门： 公司行政部门是本规定统计及执行部门。 本规定在公司例会上进行研讨，经总经理批准，公示3天，予以2013年11月11日起执行。 合肥真诚钢结构有限公司 2013-10-30 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7826c32dc281e53a5802ffad.html