公司年终考核表

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公司年终考核表





一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况,以及员工的工作表现和工作成果。

二、考核对象:全体员工(不含公司总经理) 三、考评组织:

考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等,人事行政部具体组织实施考评工作。

四、考评方法:

()考评前,要求全体人员撰写年度工作总结,作为年终考核、评先评优的依据之一。

()员工年度综合考评。

结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况,工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%,综合表现得分占40%。即:年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%

1、工作业绩考评内容:即《20XX年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见:员工年终考评表)

3、综合表现考评权重。员工自评占10%,互评占20%,直接上级评价占40%,总经理评价占30%

4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。


()、公布考评结果,发放年终奖。

年度综合考评结果分为A、优:90分以上;B、良:80-89;C合格:60-79;D、不合格:60分以下。

考评结果为A者,全额发放年终考评奖;考评结果为B者,发放年终考评奖的90%;考评结果为C者,发放年终考评奖的60%;考评结果为D者,不予发放年终考评奖。

五、相关事项规定:

()考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。

()年终综合考评后,由公司研究适当计发年终考评奖,并确定具体金额。

()对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的,经公司研究,可给予一定的奖励金额。

()对连续二年被评为优秀员工、明星员工的,经公司研究决定,可优先晋升、加薪。

()在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工,由总经理决定给予一定的奖励。

六、时间安排:

()115日前,撰写个人述职,完成员工自评、互评。 ()120日前,公司组织考评工作,人事行政部汇算计分,考评组审核评定并公布考评结果。

七、其他事项。

()各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时,还要检查尚有哪些工作未完成,对未完成的工作应在春节前加以落实,努力做到今年任务圆满完成。


()员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度,如实反映自己一年来的工作表现,做到不随意应付,不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。




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