工作倦怠成因的组织社会学分析 包艳 【期刊名称】《社会科学辑刊》 【年(卷),期】2007(000)005 【摘 要】个体在社会组织中的工作就是个体在特定的位置按照组织规范、扮演组织赋予的某种角色、以达到组织目标而换取酬劳的行为,所以个体所产生的工作倦怠与现代社会组织的发展现状和组织内部运作特征有直接的联系.分析工作倦怠成因的过程实质上就是分析组织运行和个体行为之间的相互关系,发现个体行为的特征.组织运作只有符合个体行为特征,满足个体不同层次的需要,才能避免工作倦怠的产生,才能使个体在组织中寻求到工作的价值和意义. 【总页数】3页(P56-58) 【作 者】包艳 【作者单位】上海大学,文学院,上海,200444 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.2 【相关文献】 1.情绪劳动、工作倦怠与组织承诺：组织支持感的调节作用2.工作倦怠成因的组织社会学分析3.草根组织"僵尸化"现象的社会学分析——以南京市H组织为例4.从社会层面对农村宗族组织的组织社会学分析5.优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8d3d2f2af76527d3240c844769eae009591ba260.html