员工奖励方案示例 一、目的：为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。 二、奖励涉及对象：公司所有员工。 三、奖励方式：物质奖励、精神奖励。 四、奖励事项分类： 1、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出） （1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） （2）领导有方、业务推展有相当成效者； （3）参与、协助事故、事件救援工作者； （4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； （5）主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工； （6）拾金（物）不昧者。 2、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （3）对公司提出合理化推荐用心、有实效的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）对突发事件、事故妥善处理者； （6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/91d4d1fb0812a21614791711cc7931b764ce7b24.html