人事行政管理岗位职责6篇 人事行政管理岗位职责 (1) 1、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革; 2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队; 4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。 人事行政管理岗位职责 (2) 1. 负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。 2. 办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。 3. 负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。 4. 负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。 5. 负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。 6. 结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。 7. 公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。 人事行政管理岗位职责 (3) 1、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递; 1 / 3 2、负责内部有关工作指示传达，协助办理入职离职等相关手续; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件; 6、执行力强，有一定抗压能力。 人事行政管理岗位职责 (4) 1. 制定企业人事管理制度与工作流程; 2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施; 3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书; 4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护; 5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织; 6. 制定企业绩效考核方案并组织实施; 7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算; 8. 企业员工关系管理; 9. 企业各类制度、人事档案、项目档案保管;. 10. 企业办公车辆的调度与管理; 11. 组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实; 12. 企业发展需要，临时或新增板块工作内容; 人事行政管理岗位职责 (5) 1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作; 2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/92be432b5bfafab069dc5022aaea998fcc2240b4.html