集体谈判--劳动关系调整模式及工会职能 宋伟 【期刊名称】《中共郑州市委党校学报》 【年(卷),期】2004(000)002 【摘 要】劳动关系是分属于不同主体所有的人力资本与物质资本在社会化劳动过程中结合而成的社会关系,这决定了它具有不同于民事关系和行政关系的独特性质.这种新型的复杂社会关系,无法通过传统的法律调整模式完成对其的有效规制,集体谈判机制作为一种适合劳动关系特性的调整方法便应运而生,它通过社会团体(工会、雇主协会)之间的利益博弈实现了劳动力与生产资料结合的公正与效率.工会作为集体谈判中劳动者一方的利益代表,其显而易见的职能是最大限度地维护劳动者的合法权益. 【总页数】3页(P61-63) 【作 者】宋伟 【作者单位】河南省政法管理干部学院,行政法学系,河南,郑州,450002 【正文语种】中 文 【中图分类】D922.56 【相关文献】 1.珠三角与长三角劳动关系和集体谈判各有特色——2011年中国集体谈判论坛网年会感怀 [J], 徐东兴;施志刚 2.美国的劳动关系三方协调机制与集体合同谈判及借鉴 [J], 司建;王孟;卢扬 3.“双赢的基础就是工会通过集体谈判和集体合同来保障工人权益”——访中国劳动关系学院王侃博士 [J], 申阳 4.劳动关系中集体谈判权利主体的弃权现象研究 [J], 赵玥 5.新思路与新出路——“集体劳动关系规制与集体协商谈判国际研讨会”综述 [J], 温妮 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9edf205e51ea551810a6f524ccbff121dc36c540.html